Прогнозы рынка труда на 2024 год. Чего нам ждать? Рассказываем, что может произойти.
- Усиление кадрового дефицита из-за неблагоприятной демографической ситуации, с одной стороны, и планы по увеличению численности сотрудников у более чем 60% компаний — с другой стороны.
- Выравнивание зарплат до рыночного уровня в большинстве направлений и зарплатная гонка в самых дефицитных направлениях (рабочий персонал, стройка, добыча сырья, сельское хозяйство).
- Дальнейший рост числа вахтовых вакансий, более активная экспансия работодателей в регионы-доноры, где зарплаты ниже и можно «перекупать» персонал.
- Развитие программ заботы о сотрудниках как способ удержания людей в командах и повышения их лояльности.
- Дальнейший рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей. Они будут расти более интенсивно, чем предложения работодателей, поскольку люди видят, что работа есть и претенденты могут выбирать лучшие условия.
- Поиск со стороны работодателей новых источников кадров. В этом году были «полосатые воротнички», мигранты из Африки, Северной Кореи. Возможно, появятся новые источники и идеи.
- Увеличение числа вакансий с гибкой занятостью, что позволит работать с разными группами соискателей, в том числе пенсионеров, студентов, самозанятых и т.д.
- Рост интереса к самым молодым и наиболее возрастным соискателям: и 14+, и 50+.
- Рост предложения для специалистов без опыта.
- Развитие профориентации, начиная со школы.