Авторская методика подбора руководителей или специалистов высшего звена, состоит из 3 этапов отбора.
Мы проводим аналитику компаний на рынке.
Мы формируем список компаний, в которых могут работать интересующие вас специалисты.
Составляются отчет о ЗП, тенденциях, лидерах в списке потенциальных кандидатов.
Проводим профессиональное тестирование – hard скиллов, soft скиллов и эмоционального психологического состояния кандидатов (работа с психологом).
Дополнительно, по запросу, используем проверку Детектора лжи.
Как мы это делаем:
- Создаем бриф и определяем приоритеты поиска;
- Разработка стратегии поиска: составление лонг-листа кандидатов;
- Создаем шорт-лист людей, которые соответствуют вашему запросу;
- Оцениваем кандидата по 3 ступенчатой методики с профессиональным анализом психолога;
- Проводим интервью с заказчиком;
- Проверяем кандидата службой безопасности (или детектор лжи), готовим характеристику кандидата;
- Выводим на работу и отслеживаем прогресс кандидата на новом месте, помогаем с адаптацией.
СТАРТ
Закрытие до 2 заявок в месяц
База кандидатов
Гибкость и прозрачность
Поддержка агентства
Знание иностранных языков
БАЗОВЫЙ
Закрытие от 3 заявок в месяц
База кандидатов
Гибкость и прозрачность
Поддержка агентства
Знание иностранных языков
ПРЕМИУМ
Закрытие уникальных вакансий
База кандидатов
Гибкость и прозрачность
Поддержка агентства
Знание иностранных языков