Сфера:
Банки
Задача:
Руководитель в отдел развития банковских продуктов
Локация:
Москва
Срок:
3 месяца
Крупный московский банк с 30-летней историей, входит в 20–ку топовых банков в России. Есть собственный отдел кадров.
Найти руководителя в отдел развития банковских продуктов. Должен будет заниматься становлением всех внутренних процессов отдела с нуля.
Расходы компании на подбор 1 руководителя среднего звена составил 150 000 рублей. Гарантия бесплатной замены 3 месяца. Оплата 50% по факту выхода, 50% после окончания испытательного срока.
Сумма комиссии договора оферты – 30 000 рублей,
Общий итог= 180 000 тысяч рублей.
Срок исполнения- 91 календарный день.
Провели аналитику в направлении запрашиваемой вакансии. Отработали воронку холодных кандидатов на рынке кандидатов в Москве. Большинство кандидатов уже были отработаны внутренними сотрудниками компании.
Расширили воронку кандидатами из других городов. Сделали акцент в беседе на переезд в Москву, как перспективу роста и развития, также для увеличения уровня доходности. Провели ряд собеседований, выделили 2 финалисток. Провели трехэтапную форму оценки (техническое интервью, оценка личных качеств, психологическое состояние кандидаток).
По результатам оценки выделили лидера. Направили заказчику фидбэк и фото кандидаток. Заказчик провел собеседование всем кандидаткам. Одна из трех кандидаток согласилась на предложение. Через 3 месяца после начала работы наш финалист вышла на новую работу в Москве.
Заказчик был приятно удивлен, поэтому предложил продолжить сотрудничество на постоянной основе.