Scroll Top

О компании

О КОМПАНИИ
“Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам”.

Профессиональное кадровое агентство HR Smart business основано в 2020 году. Мы открылись с приходом больших изменений и тяжелой экономической ситуацией в стране. Цель открытия компании заключалась в оказании помощи и решение проблем в подборе персонала.

Работа с ограниченными бюджетами и сложной обстановкой в мире, позволило нам решать вопросы быстро и оперативно. Мы не боимся трудностей, каждый раз доказываем уровень наших компетенций.

Наши ценности
ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ

Индивидуальность — это неповторимое своеобразие проявлений человека, подчеркивающее исключительность, многосторонность и гармоничность, естественность его деятельности. Понимаем интересы клиента, предоставляем лучших кандидатов.

ТЕХНОЛОГИИ

Технологии – главный критерий развития будущего, строим простые и прозрачные процессы, используя современные методы поиска и отбора кандидатов.

ВРЕМЯ

Время – самый дорогой ресурс в нашем мире. Мы ценим  время и стараемся достигать результат в комфортные сроки установленные клиентом.

Валерий Кубанцев
Главный технолог

Благодарю агентство за помощь в трудоустройстве. Мне 55 лет и сложно было найти новую работу. Мой завод закрыли из за санкций. Я полгода искал работу, совсем отчаялся. Везде стоит ограничения по возрасту. Благодаря сотрудникам агентства мою кандидатуру рассмотрели в порядке исключения по возрасту. А далее дело было за малым, мой опыт и навыки позволили пройти техничеcкое собеседование без труда. В следствии чего я получил приглашение на работу.

Елена Кулакова
29 лет, Тамбов

Благодарю агентство за удаленную работу. Я мама в декрете. Было сложно найти работу, а средства для жизни необходимы. Вокруг много курсов, но я боялась оплатить эти курсы, ведь после них тяжело устроиться на работу, тем более в таком статусе, как у меня. Компания помогла выбрать подходящую профессию, предложили проверенного работодателя и помогли в прохождение интервью. Сейчас я могу совмещать частично рабочий процесс и уход за малышом. Это прекрасно, рекомендую всем мамочкам в декрете.

Светлана Игнатова
Санкт-Петербург
Врач

Я работаю в медицинской сфере более 20 лет, всегда думала, что моя профессия будет востребована, но зимой я столкнулась с такой проблемой, как отсутствие приглашений со стороны работодателей, с которыми я хотела поработать. Догадываюсь по причине моего возврата.
Отклики на вакансии были без ответа, я решила не сдаваться и обратилась в агентство.

За мной был закреплен менеджер Анна, которая меня проконсультировала о текущей ситуации на рынке и основных запросах работодателей при выборе кандидатов.

Анна сделала подборку вакансий, которые меня привлекли и связалась с работодателями от лица агентства, представив мою профессиональную оценку.
Одна из желанных мною организаций изменила требования и взяла меня на работу!
Это праздник. Спасибо!

Сегодня они являются мощным инструментом для поиска работы, продвижения карьеры и налаживания профессиональных контактов. Вот несколько советов, как можно использовать социальные сети для эффективного по
иска работы.

💡 Создайте профессиональный профиль

Ваши профили в социальных сетях должны выглядеть профессионально. Это означает актуальное резюме, профессиональное фото и четкое описание ваших навыков и достижений. LinkedIn – идеальная платформа для создания профессионального профиля, но не забывайте также обновлять информацию в Facebook, Twitter и Instagram, если вы используете их в профессиональных целях.

💡 Расширяйте свою сеть контактов

Добавляйте в друзья или подписчики людей из вашей отрасли, а также тех, кто работает в компаниях, в которых вы хотели бы работать. Участвуйте в профессиональных группах и форумах, комментируйте посты и делитесь собственными мыслями и опытом. Это поможет вам наладить полезные контакты и узнать о новых вакансиях.

💡 Следите за компаниями

Большинство компаний имеют свои страницы в социальных сетях, где они публикуют информацию о новых вакансиях, корпоративной культуре и достижениях. Подписывайтесь на интересующие вас компании, чтобы быть в курсе последних новостей и первыми узнавать о возможностях трудоустройства.

💡 Демонстрируйте свои знания и навыки

Публикуйте материалы, которые демонстрируют вашу экспертизу в выбранной области: статьи, аналитические обзоры, презентации проектов. Это поможет привлечь внимание потенциальных работодателей и подчеркнуть вашу заинтересованность и компетентность.

💡Используйте ключевые слова

Включайте ключевые слова, связанные с вашей отраслью и специализацией, в описание профиля и публикации. Это увеличит шансы, что ваш профиль будет найден рекрутерами или работодателями, которые ищут кандидатов с подобными навыками.

💡Будьте активны

Регулярно обновляйте свой профиль, публикуйте новый контент и участвуйте в дискуссиях. Активность в социальных сетях показывает вашу заинтересованность в профессиональном развитии и помогает поддерживать видимость вашего профиля.

💡Соблюдайте профессиональный этикет

Важно помнить о профессиональном этикете при общении в социальных сетях. Избегайте спорных тем, нецензурной лексики и негативных комментариев в адрес предыдущих работодателей или коллег.

Создавая профессиональный онлайн-имидж, активно участвуя в жизни профессионального сообщества и налаживая контакты, вы значительно повысите свои шансы на успешное трудоустройство🚀

Наша команда

HRSB (1)
Кудрявцева Юлия
Ceo & Founder
HRSB (1)
Ирина Костылева
Координатор проектов
HRSB (1)
Эльмира Панкратова
Ведущий маркетолог