В первом квартале текущего года российские предприятия столкнулись с рекордной нехваткой кадров за последние 25 лет. Больше всего пострадали обрабатывающие производства и логистические компании. Разбираемся, какие отрасли больше всего нуждаются в специалистах, и сколько там платят.
Давайте разберемся, почему же в России дефицит кадров?
На наш взгляд дефицит, который наблюдается на рынке труда, связан с множеством факторов:
-демографический спад. Согласно данным Росстата, население России сокращается с 2018 года после восьми лет роста. Это приводит к уменьшению числа рабочей силы и увеличению дефицита кадров;
-отток квалифицированных кадров за рубеж. С февраля 2022 года Россию покинули сотни тысяч человек. Многие из них — специалисты высокого уровня, которых иностранные компании готовы нанять без проблем;
-недостаточное образование. Знания, которые дают в вузах, особенно по IT-специальностям, устаревают быстрее, чем их внедряют в образовательные программы. Кроме того, все больше студентов отказываются работать по специальности после окончания вуза;
-плохая переподготовка. Переподготовка персонала является ключевым фактором для сохранения кадровой базы — она помогает работникам оставаться востребованными на рынке и расти. Однако, согласно исследованию компании PwC, только 41% российских компаний занимаются обучением сотрудников.
Самые востребованные отрасли
Согласно исследованию Центробанка, в России есть несколько отраслей, в которых спрос на специалистов выше рыночного предложения:
-обрабатывающие производства;
-предприятия промышленности;
-предприятия водоснабжения;
-компании по добыче полезных ископаемых;
-логистические и складские компании.
При этом для решения проблемы бизнес обычно использует одну меру — индексирует зарплаты. Но в реальном выражении из-за инфляции рост зарплат с начала года, по данным Росстата, составил всего 0,6%.
Наименьший дефицит сотрудников, по данным ЦБ, наблюдается в секторах продаж автомобилей, оптовой торговле и в сфере услуг.
Что дальше?
В ближайшем будущем кадровый голод на производстве, в логистике, транспорте, складских бизнесах и подразделениях, непродуктовом ретейле, IT, строительстве сохранится.
Скорее всего, к этому перечню добавится сельское хозяйство и бурно развивающийся ОПК. Под давлением окажутся образование и здравоохранение, а также IT-индустрия. Возможна нехватка кадров в связи с развитием новых отраслей, например, в аэрокосмической и космической промышленности.