Это вечный вопрос, который мы слышим из уст работодателя. Вечный поиск подобия себя – с огнем в глазах и открытым сердцем в погоне за реализацией вашего бизнеса.
Есть такие люди? И какого человека вы себе представляете в роли идеального сотрудника.
Давайте разберем эту тему более подробно.
Очень часто мы сталкиваемся с одним и тем же материалом при заполнении брифа на поиск и подбор персонала. Странный парадокс- компании разные от крупных корпораций до начинающегося стартапа в размере двух сотрудников, руководители разного темперамента, корпоративных дух и ценности совершенно не похожи друг на друга, атмосфера в коллективе не поддается сравнению ни в одной из организаций. Зачастую даже в одной компании в разных отделах имеется своя атмосфера.
Так почему настолько разные компании и работодатели ищут в команду одного идеального сотрудника? И этот сотрудник всегда похож во всех брифах.
Идеальный сотрудник – это высококвалифицированный специалист, с опытом работы не менее 5 лет, с высшим образованием, с хорошим отзывом с предыдущего места работы, само реализованный, умный, амбициозный, целеустремленный, исполнительный, ответственный, инициативный, преданный своему делу и своей компании. Приносящий в жертву личное время, здоровье и семью. Не требующий много денег. Готовый работать за результат. И обязательно до 35 лет. Без детей.
Вопрос первый существует такой идеальный сотрудник? Ответ на него прост-
Существует идеальный человек? -Нет!
Вот и с сотрудниками также, не всегда рисуя портрет идеального сотрудника, вам нужен именно такой профиль кандидата.
Объясню на примере: в вашей команде присутствует атмосфера постоянного накала- ваши проекты горят, заказчики требуют все больше, а реализации выполнения нет. Руководитель компании не ведет диалог с сотрудниками, не задумывается о них как о личностях, смотрит только на выполнение результата.
В такой коллектив точно не подойдет идеальный сотрудник. Ему просто будет некомфортно работать в такой атмосфере.
Как прекрасно, что время идет и все меняется. На смену «терпежу» пришло время выбора и комфорта. Кандидаты научились выбирать комфорт.
Для каждого он свой. Об этом нужно помнить работодателю.
Сейчас необходимо выстраивать систему так, чтобы сотрудники не выгорали, комфортно себя чувствовали и были довольны собой, скажу вам по секрету- люди любят и ждут похвалу.
Ценности 2023 года гласят о том, что работа — это комфорт, если тебе не удобно, меняй работу. Не устраивает семья- меняй семью, ну вы поняли меня)
С этим нужно смириться работодателям и начать думать о людях.
А кандидаты в свою очередь не заставят долго ждать результатов. В комфортном месте и в приятной атмосфере всегда хочется становиться чуточку лучше. Но это история только про зрелых кандидатов. Взрослых. Это я не про возраст.
Есть и те, которым просто нравиться работать в атмосфере стресса и напряжения. И это нормально. Каждому свое «болото». Вот если в вашем коллективе царит хаус и жесткие управленческие навыки – вам нужен такой кандидат, он с удовольствием придет к вам и будет работать с вами долго, а что касаемо результатов, это уже на усмотрение сотрудника. Никаких гарантий.
Картина поиска идеального сотрудника складывается только после анализа двух сторон: кандидата и работодателя.
Проанализировав компанию, ее ценности, размер, историю, коллектив, мы можем создать бриф идеального сотрудника.
Приходите к нам и мы расскажем об этом подробнее info@hrsb.pro